Diversité Egalité

Dans le cadre de son engagement en faveur de l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et en matière de prévention contre les discriminations, le Département de la Gironde se mobilise et sensibilise l'ensemble de ses équipes. Depuis 2015, l'installation d'une délégation spécifique Egalité Femmes-Hommes a permis de porter une politique ambitieuse en la matière.

Afin de renforcer encore son action, le Département a fait le choix de porter une candidature auprès de l'AFNOR sur deux volets : Le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'une part, qui vise à promouvoir l'égalité et la mixité professionnelle ; Le Label Diversité d'autre part, qui a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité.

Ce projet structurant pour la collectivité doit permettre la réalisation d'un nouveau plan d'action départemental. Sur la base des 25 critères définis par la Loi en matière de prévention des discriminations, le Département a choisi de porter une attention toute particulière aux 6 critères suivants : L’identité de genre ; L’âge ; L’état de santé ; Le handicap ; Les activités syndicales ; Les convictions, croyances ou appartenances ou non-appartenances vraies ou supposées, à une religion déterminée.

Afin d’appuyer cette démarche, le Département a souhaité mettre en place un réseau élargi de référent.e.s pilotes et de correspondant.e.s au sein de son institution. Un réseau pour former, informer, sensibiliser, contribuer, œuvrer à la réussite de ce plan d’actions, au bénéfice de tou.te.s.

L’iddac, agence culturelle du Département, s’associe à cette dynamique, avec notamment son binôme de référentes : Clémence Rabre, chargée de l’information et de la ressource et Amélie Cabrit, collaboratrice de direction.

Décontruisons nos préjugés